我县“四力齐发”优化青年人才发展环境

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  为更好地营造有利于青年人才发展的优良环境、充分发挥青年人才在推动振兴发展中的生力军作用。近年来,我县立足县情实际,着力在青年人才引进交流、培养选拔、平台保障、典型带动四个方面聚力发力,为“兴事业强发展”增添内生动力。
  在人才引进交流方面,出台了《关于引进各类高层次人才的实施细则(试行)》,为高层次人才招引工作开通入编绿色通道。先后组织企事业单位赴北京、天津、石家庄等地参加人才招聘会20余场次,举办京津冀一体化暨脱贫攻坚围场高校毕业生专场人才招聘会3场次。两年来,引进“名校英才”计划优秀毕业生3名,先后选聘研究生38名、选调生9名,录用公务员106名,招聘事业编制人员506名,帮助企业柔性引进人才198名,为乡镇和县直单位招聘政府购买服务工作人员328名,青年人才队伍的专业结构、年龄结构、学历结构均得到进一步优化。
  在培养选拔方面,通过组织“万人示范培训”班,培训青年干部1240人次,每年遴选重点企业中青年管理人才50人,到省内外重点大学开展典型示范培训;遴选种养大户、家庭农场主、农村创业青年等优秀实用人才50名到河北农大、河北大学等高校进行典型示范培训。通过多方式、多渠道培养,一批青年人才在社会发展各个领域脱颖而出。
  在平台保障方面,充分依托档案管理平台、创新创业平台、资金扶持平台等多个平台,为绩优企业和青年人才双向选择提供信息支撑,为基础较薄弱的青年创业者提供成长空间,为返乡创业人才提供资金扶持。截至目前,全县流动人才人事档案入统入库管理已达到15514卷,有效满足了企业与人才间信息互动交流。同时,依托木兰缘电子商务有限公司创建了创新创业孵化基地,目前已审批通过35家创业团队或企业进驻孵化基地,自2018年起启动实施返乡优秀人才创业发展项目,当年落实贴息资金3.45万元。
  在典型带动方面,一是扎实推行“发展党员质量管控”机制。2018年发展年轻党员176名,在村“两委”换届中,全县共有45岁以下青年人才484名进入村“两委”班子,其中党员367名,成为乡村振兴发展的“头羊”;二是注重培树青年拔尖人才典型,带动各行业发展进步。近年来,先后评选出河北省青年拔尖人才1名,河北省“三三三”层次人选5名,河北省农村青年拔尖人才2名,承德市农村青年拔尖人才5名,2018年省农村青年拔尖人才岳丽华荣获了全国“五一劳动奖章”,在青年人才群体中树立了创先争优的榜样。

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